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寧波
工廠不以計(jì)件工資為理由支付加班費(fèi)合理嗎
不合理。根據(jù)《勞動(dòng)法》，即使你在8小時(shí)后加班，這一規(guī)定也是違反勞動(dòng)法的，所以這一規(guī)定是無(wú)效的。如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這條規(guī)定就是一張廢紙，在《勞動(dòng)法》中，我國(guó)對(duì)加班工資標(biāo)準(zhǔn)有四種規(guī)定：
1.平時(shí)加班，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資 2.休息日加班，在法定節(jié)假日，職工的工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，員工在勞動(dòng)合同中應(yīng)至少獲得員工日或小時(shí)工資的300%。
如果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)總數(shù)，超出部分按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%以上支付加班費(fèi)。（3）非正常工作時(shí)間制度下的加班費(fèi)計(jì)算如下：
安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)支付不低于其工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。（4）實(shí)行計(jì)件工資制的加班費(fèi)計(jì)算如下：
完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%的工資
因此，根據(jù)我國(guó)有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，雖然貴廠現(xiàn)在是計(jì)件支付，這并不是不支付加班費(fèi)的唯一原因關(guān)于不支付加班費(fèi)還有一些問(wèn)題。你可以找一位專業(yè)的法律專家來(lái)幫你解決這些問(wèn)題。律霸.com上有許多律師可以幫助您
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簡(jiǎn)介:
暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州海事法院律師調(diào)解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序，具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年，李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)以來(lái)得到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。?
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