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上班遲到早退扣工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 180人看過

如果公司有規(guī)章制度，這是合法的，用人單位不能對工人進行罰款，但他們可以通過規(guī)章制度等法律手段獎懲勤勞，這也是人力資源管理的必要手段。但用人單位要慎用這種獎懲制度，并注意：一是規(guī)章制度在內(nèi)容和程序上要合法。例如，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當由職工討論，向職工公布或者告知；二是內(nèi)容要合理，明顯缺乏合理的獎懲制度也會影響其合法性；三是不允許違反其他法律法規(guī)，如最低工資和歧視的相關(guān)規(guī)定，同時，員工在受到公司“快樂捐贈”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益

勞動法明確規(guī)定“工資以貨幣形式按月支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”但在特定情況下，用人單位也可以扣除勞動者的工資

用人單位不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定需要代扣的贍養(yǎng)費和贍養(yǎng)費（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失

經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按最低工資標準支付。如果您還想了解遲到早退的工資扣除情況，請登錄律霸.com官網(wǎng)咨詢，我們會有專業(yè)律師為您詳細解答

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孫連永律師，天津得依律師事務所律師，天津律師協(xié)會會員，曾擔任過大型央企建筑公司和全國TOP10上市房地產(chǎn)公司的法律顧問，對建設工程領(lǐng)域和房地產(chǎn)領(lǐng)域比較精通。孫連永律師還擔任工商局法律顧問，代理大量工商登記撤銷、工商處罰撤銷案件，對工商系統(tǒng)比較熟悉。孫連永律師擅長領(lǐng)域涉及：建設工程合同糾紛、房屋買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、婚姻家庭糾紛、繼承糾紛、交通事故糾紛、勞動爭議糾紛、借款糾紛、承攬合同糾紛、租賃合同糾紛等，辦理案件幾百起，擁有豐富的辦案經(jīng)驗，所承辦案件大都以勝訴或有利于當事人的方式結(jié)案。孫連永律師還擅長辦理：受賄罪、交通肇事罪、聚眾斗毆罪、尋釁滋事罪、詐騙罪等刑事案件，辦案中通過會見犯罪嫌疑人了解案情，為犯罪嫌疑人辦理取保候?qū)彛ㄍマq護，提供法律幫助等等，對刑事案件的整個辦案流程、程序非常了解，有著豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。孫連永律師在工作中，一直以誠為本，立足于當事人的角度分析問題、解決問題，力爭讓每一個案件都做到案結(jié)事了，深受委托人的信任和好評。孫連永律師愿以豐富的法律知識和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，為您提供更專業(yè)、更周到、更高效的律師服務！

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