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如何解決公司不交錢的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 130人看過

1、 1.收集和保留證據(jù)，依靠勞動執(zhí)法部門解決問題(1）最簡單的辦法就是收集拖欠工資的證據(jù)，根據(jù)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組投訴，并按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，（二）直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收取費用），并根據(jù)仲裁結(jié)果和裁決書向所在單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行。經(jīng)法院判決，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，依照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，公司被強制支付工資，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者多支付報酬

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。用人單位無故扣發(fā)、拖欠勞動者工資，或者因延長工作時間而拒不支付勞動者工資的，依照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，不得扣減或者無故拖欠勞動者工資，企業(yè)除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)不按時支付工資的，根據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定，如果單位拒絕，公司可以要求公司立即支付拖欠的工資，并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償，你丈夫應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果要求公司滿足您的要求，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。當(dāng)事人對仲裁裁決沒有異議的，必須履行。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日內(nèi)不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執(zhí)行

由此可見，公司不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，以保護自己的權(quán)益。我們要提醒大家，公司不發(fā)工資的時候，一定要學(xué)會用法律的武器來維護自己的權(quán)益，切記不要用暴力，否則得不償失

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