可以提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)力有哪些

1、爭議處理方式選擇權(quán)。即勞動(dòng)者在行使提請勞動(dòng)爭議處理權(quán)時(shí)，依法享有的對(duì)爭議處理途徑和方式的選擇權(quán)。我國《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)者在行使該項(xiàng)權(quán)利時(shí)，有權(quán)根據(jù)法律的規(guī)定和自己的意愿選擇勞動(dòng)爭議處理方式或處理途徑。

2、請求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利。要求勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)受理爭議，是勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心，立法授予勞動(dòng)者這一權(quán)利的目的就在于杜絕對(duì)勞動(dòng)爭議不予受理的現(xiàn)象，以切實(shí)保障其他權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。因此，基于這一基本權(quán)利，當(dāng)爭議處理機(jī)構(gòu)不予受理時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求受理機(jī)構(gòu)說明不予受理的理由和原因，并且受理機(jī)構(gòu)必須作出答復(fù)。

3、控告權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益遭受侵害，勞動(dòng)者行使請求爭議處理權(quán)，而處理機(jī)構(gòu)又不依法受理對(duì)，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉和控告?！秳趧?dòng)法》第88條第2款規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”第三節(jié)勞動(dòng)者義務(wù)的內(nèi)容勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要有：勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能義務(wù)，遵守內(nèi)部規(guī)章和紀(jì)律義務(wù)和遵守職業(yè)道德義務(wù)等。

勞動(dòng)爭議處理流程

1、發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

2、申請調(diào)解時(shí)，申請人應(yīng)向調(diào)解委員會(huì)提交書面申請書、身份證和勞動(dòng)合同書。

3、申請仲裁時(shí)，申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。

4、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。

5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)直接向人民法院起訴。

6、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；裁決生效后，一方不執(zhí)行，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭議一旦發(fā)生，就直接關(guān)系著勞動(dòng)者的工作和生活，關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。因此，法律賦予勞動(dòng)者提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利，實(shí)質(zhì)就是勞動(dòng)者享有的請求保護(hù)的權(quán)利，有利于勞動(dòng)爭議的盡快解決，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。

我們與用人單位發(fā)生爭議的時(shí)候，一味的鬧事是不起任何作用的。我國法律對(duì)于爭議的解決作了具體規(guī)定，發(fā)生爭議最好尋求法律幫助。法律是最有用的武器，當(dāng)我們的合法權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)該勇敢地運(yùn)用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，文明地解決爭議。如果還有其他疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。