國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定是什么

第一章總則

第一條為妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)國(guó)營(yíng)企業(yè)行政(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議。

第三條當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由的，為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動(dòng)。

第五條因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(或者調(diào)解小組，以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁。

因開(kāi)除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二章調(diào)解和仲裁機(jī)構(gòu)

第六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。

設(shè)有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在總廠(或者總公司、商店)設(shè)立一級(jí)調(diào)解委員會(huì);在分廠(或者分公司、分店)設(shè)立二級(jí)調(diào)解委員會(huì)。經(jīng)二級(jí)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向一級(jí)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第七條調(diào)解委員會(huì)由下列人員兼職組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)行政代表;

(三)企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表。

職工代表由職工代表大會(huì)(或者職工大會(huì)，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定;工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與廠長(zhǎng)協(xié)商確定。

第八條調(diào)解委員會(huì)主任由調(diào)解委員會(huì)在成員中選舉產(chǎn)生。

調(diào)解委員會(huì)在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

第九條仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行一次裁決制度。

縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

省、自治區(qū)、直轄市需要設(shè)立仲裁委員會(huì)的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并規(guī)定其仲裁管轄范圍。

第十條仲裁委員會(huì)由下列人員兼職組成：

(一)同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的代表;

(二)同級(jí)總工會(huì)的代表;

(三)與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。

前款三方代表的人數(shù)相等。

仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)。

經(jīng)仲裁委員會(huì)協(xié)商并一致同意，可以約請(qǐng)有關(guān)單位的代表列席仲裁會(huì)議。

第十一條仲裁委員會(huì)主任由同級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

仲裁委員會(huì)可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。

第十二條仲裁委員會(huì)成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式申請(qǐng)其回避：

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬;

(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系;

(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

第十三條仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

第三章處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序

第十四條調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，必須遵守當(dāng)事人雙方自愿的原則，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫。

經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)記錄在案。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

當(dāng)事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十五條調(diào)解委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人口頭或者書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的，應(yīng)當(dāng)視為調(diào)解不成。

第十六條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面申請(qǐng)。

屬于本規(guī)定第二條第一項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出。

屬于本規(guī)定第二條第二項(xiàng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提出。

第十七條仲裁委員會(huì)收到書(shū)面申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將書(shū)面申請(qǐng)的副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人;對(duì)不予受理的，應(yīng)當(dāng)作出說(shuō)明。

第十八條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。

第十九條仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章。調(diào)解書(shū)送達(dá)后即具有法律效力。

第二十條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)仲裁。

第二十一條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁前四日，將仲裁時(shí)間、地點(diǎn)以書(shū)面方式通知當(dāng)事人。當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到場(chǎng)的，仲裁委員會(huì)可以作出缺席仲裁。

第二十二條仲裁委員會(huì)經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對(duì)協(xié)商中的不同意見(jiàn)，必須如實(shí)記錄。

第二十三條仲裁委員會(huì)作出仲裁決定后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁決定書(shū)，由仲裁委員會(huì)成員署名，并加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第二十四條仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)結(jié)案。

第二十五條當(dāng)事人一方或者雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴：一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)行政當(dāng)事人與職工當(dāng)事人不在同一地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)受理。但省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)有仲裁委員會(huì)并另有規(guī)定的除外。

第二十七條仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)收取仲裁費(fèi)。

仲裁費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)由勞動(dòng)人事部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門另行制定。

第四章罰則

第二十八條當(dāng)事人干擾調(diào)解、仲裁活動(dòng)，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十九條處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

第三十條本規(guī)定第二條規(guī)定以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用或者不適用本規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

第三十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第三十二條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本規(guī)定自1987年8月15日起施行。

行政法規(guī)(類別)

勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權(quán)造成的。

起訴狀有：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀(爭(zhēng)議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動(dòng)關(guān)系有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(爭(zhēng)議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(糾紛)。

勞動(dòng)者(打工者)維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭(zhēng)議)和勞動(dòng)合同關(guān)系(未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案上訴人(原告)與被上訴人(被告)只要具備與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情形，法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之后要積極去解決，最好的辦法就是雙方去協(xié)商，協(xié)商不行就調(diào)解，調(diào)解還不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁一定要公平，必須是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行判定，以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。