第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，制定本條例，第二條事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部、管人才的方針，全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開(kāi)、公正的原則，第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位的人事綜合管理工作p> 縣級(jí)以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)所轄事業(yè)單位的人事綜合管理工作第四條事業(yè)單位制定、修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度，第二章崗位設(shè)置第五條國(guó)家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和職級(jí)，第七條事業(yè)單位編制崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，第三章公開(kāi)招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗第八條事業(yè)單位聘用的新工作人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是，國(guó)家政策規(guī)定的安置人員，由上級(jí)機(jī)關(guān)按照人事管理權(quán)限委派，第九條事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：（一）制定公開(kāi)招聘方案；（二）公布招聘職位、任職資格等招聘信息；（三）向社會(huì)公開(kāi)招聘（四）考試考察（五）體檢（六）公示擬錄用人員名單（七）簽訂聘用合同，辦理錄用手續(xù)（十）事業(yè)單位有崗位人選需要競(jìng)聘的，應(yīng)遵循以下程序：1

（2）發(fā)布崗位信息，本單位任職資格和期限

（3）對(duì)應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行審查

（4）考核

（5）公示本單位擬錄用人員名單

（6）辦理聘任手續(xù)

第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行溝通國(guó)家第四章勞動(dòng)合同第十二條事業(yè)單位與其工作人員訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于三年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿十年，離法定退休年齡不足十年，擬訂立聘用轉(zhuǎn)退休合同的，試用期為十二個(gè)月，第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15個(gè)工作日以上或者一年曠工30個(gè)工作日以上的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用轉(zhuǎn)退休合同，第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以解除聘用合同，第十七條事業(yè)單位職工可以提前三十日書(shū)面通知事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同。但除雙方另有約定解除勞動(dòng)合同外

第十八條事業(yè)單位工作人員被辭退的，第十九條事業(yè)單位與被解除或者終止勞動(dòng)合同的人員之間的人事關(guān)系，自依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起終止。

第五章考核培訓(xùn)第二十條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定的崗位職責(zé)和任務(wù)，全面考核工作人員的工作表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作表現(xiàn)。第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘任考核。

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)，第二十二條用人評(píng)估結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員職務(wù)、工資和續(xù)簽聘用合同的依據(jù)，根據(jù)不同崗位的要求，制定本單位員工的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)本單位員工進(jìn)行分類培訓(xùn)

員工應(yīng)參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定撥付。

第六章獎(jiǎng)懲第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體依法給予獎(jiǎng)勵(lì)有下列情形之一的：

（一）長(zhǎng)期在基層服務(wù)的，愛(ài)崗敬業(yè)，成績(jī)突出

（2）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)和應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出

（3）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造或者技術(shù)創(chuàng)新的

（4）為國(guó)家作出突出貢獻(xiàn)的第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重精神獎(jiǎng)勵(lì)的原則。第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為表彰、記功、獎(jiǎng)勵(lì)，第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國(guó)家名譽(yù)和利益的；（二）玩忽職守的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍浪費(fèi)的國(guó)有資產(chǎn)

（5）嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會(huì)公德

（6）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為

第二十九條處罰包括警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職

處罰期限為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；第三十條對(duì)工作人員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理得當(dāng)，法定程序和完備程序

第三十一條工作人員除受到開(kāi)除處分外，在處分期間不再違紀(jì)的，處罰決定單位應(yīng)當(dāng)在處罰期滿后終止處罰，并書(shū)面通知其。

第七章工資，第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資，績(jī)效工資與津貼

事業(yè)單位的薪酬分配要結(jié)合不同行業(yè)、不同事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作績(jī)效、工作效率、工作效率、工作效率等，第三十三條國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步相協(xié)調(diào)事業(yè)單位享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

第八章人事?tīng)?zhēng)議的處理第三十七條事業(yè)單位工作人員與本單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定辦理