1、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間是多久p>

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年支付一年工資的標(biāo)準(zhǔn)；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，注意這里是“本單位工作年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”。稍有變動(dòng)，勞動(dòng)合同法中工作年限的計(jì)算不再局限于“連續(xù)工作年限”，即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，也可以按照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞保發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定合并計(jì)算工作年限，工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》以六個(gè)月為分界作了不同規(guī)定，工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比以前一年一遇的規(guī)定更加公平合理，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對(duì)高收入勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，有雙上限限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體包括以下12種情形：（1）用人單位非法解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；（4）用人單位以各種手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（五）用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（七）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)合同終止的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，勞動(dòng)者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同，原因是勞動(dòng)者不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓時(shí)，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減職工，終止勞動(dòng)合同的；（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解散的；（12）勞動(dòng)合同終止的，地方政府對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有專門規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間按在本單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務(wù)所咨詢