根據(jù)法律規(guī)定，在福利不好的情況下，公司擅自降低職工工資是違法的。因此，公司不能隨意降低職工工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

相關(guān)知識(shí)：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑維權(quán)：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和其他費(fèi)用相當(dāng)于工資支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

雖然勞動(dòng)者維權(quán)的渠道很多，但筆者建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以直接提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資和相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位扣留或者拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)者無任何理由，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位責(zé)令按照應(yīng)支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償：（一）勞動(dòng)者不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（3）安排加班而不支付加班費(fèi)

（4）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p> 《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。