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公司辭職時不發(fā)獎金合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 130人看過

工人在勞動關(guān)系中處于弱勢地位。很多人不敢提出沒有年終獎就離開公司，他們也不敢離開公司。還有企業(yè)規(guī)定：一旦離開公司，就不領(lǐng)取年終獎。那么，企業(yè)規(guī)定員工辭職時不發(fā)放年終獎是否合法？下面小編為您詳細(xì)講解一下

半年獎金和全年獎金都是工資的一部分。因此，公司“不發(fā)年終獎就辭職”是違法的。職工有權(quán)依照法定程序辭職，并要求公司按期足額發(fā)放獎金，其法律依據(jù)如下：國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班工資（6）特殊情況下支付的工資?！眕> 《條例》第七條規(guī)定，“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眕> （1）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核綜合獎、提前完工獎、外派船獎、年終獎（勞動獎）等……“

可見，半年獎和全年獎都是各種獎金，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，一般包括計時工資、計件工資、獎金、加班津貼、補貼工資和特殊情況下支付的工資。因此“獎金”是工資的一部分

根據(jù)《勞動法》第50條，用人單位無權(quán)無故扣減或拖延勞動者的工資

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