用人單位拖欠工資怎么辦用人單位拖欠工資的，必須先與用人單位協(xié)商。如果談判無法解決，可以通過以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

需要注意的是，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁委員會在勞動(dòng)爭議發(fā)生后60天內(nèi)

有三種情況：一是勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟

二是均受仲裁管轄。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

需要特別指出的是，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，決不能采取攀爬樓房、堵塞道路等激烈暴力的討薪行為，必須依靠法律手段解決。否則，一時(shí)沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，還可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

2.用人單位未建立勞動(dòng)管理臺賬

8.勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定

9.職業(yè)介紹所，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)不符合《就業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定條例》的規(guī)定，藥品經(jīng)營單位和其他社會保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的，見習(xí)、試用單位不符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)有關(guān)學(xué)生見習(xí)、試用的規(guī)定的，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)和社會保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不予查處。期限自違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為是連續(xù)的或者連續(xù)的，從其結(jié)束之日起計(jì)算

以上為小編編制的有關(guān)資料。在現(xiàn)代社會，各種法律法規(guī)都在不斷完善，尤其是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律。依法解決拖欠職工工資問題越來越重要。如果您對此有任何疑問，歡迎咨詢律師