網(wǎng)友問(wèn):
孕婦減負(fù)合法嗎,公司減薪加上替我做那部分工作的人合法嗎
律師回答:
違法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第29條:懷孕期間,生育、哺乳期間,用人單位不得解除勞動(dòng)合同
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條:不得減少女職工孕期基本工資或者解除勞動(dòng)合同,生育、哺乳
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假等原因降低女職工工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(就業(yè))合同或者服務(wù)協(xié)議,但是母乳喂養(yǎng)等,但女職工要求解除勞動(dòng)(雇傭)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條:不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和她們從事的勞動(dòng)懷孕期間禁止從事(見(jiàn)《女職工禁止勞動(dòng)范圍規(guī)定》第五條、第六條、第七條)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或者上夜班,實(shí)行男女同工同酬,孕期、產(chǎn)期、哺乳期基本工資不得減少(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》);全職母親重新進(jìn)入工作場(chǎng)所、全身振動(dòng)大、經(jīng)常彎腰、蹲下、攀爬、高處作業(yè)的成本分析(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》關(guān)于女職工工作時(shí)間安排規(guī)定:懷孕期間,女工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般不得從事夜班工作。懷孕女工不能勝任原工作的,懷孕七個(gè)月以上的女職工,應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,減少工作時(shí)間。
懷孕女職工在工作期間的產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間,即應(yīng)視為出勤,而不是病假、事假或礦工。對(duì)于生產(chǎn)一線的女工,應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間
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