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寧波
單位收取服裝定金是否合法
[案件回放]11月中旬，寧波市石海湖區(qū)勞動和社會保障局共受理寧波智通通信設(shè)備有限公司“服裝費”押金投訴60件，涉案金額21600元。公司先讓求職者簽訂“自愿購買工作服”協(xié)議，交360元服裝費，然后再簽訂勞動合同。協(xié)議上寫著：如果你因個人原因主動辭職或離職，公司將不退款，服裝費將由你自己承擔(dān)。無論求職者申請什么職位，所謂的工作就是推銷電話業(yè)務(wù)，并根據(jù)指標(biāo)進行考核。求職者一旦不能完成任務(wù)而辭職，將白白損失一筆服裝費用人單位能否向勞動者收取服裝費押金《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位錄用勞動者時，不得扣留勞動者的身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者索取財物。民事協(xié)議當(dāng)事人一般可以約定一方向?qū)Ψ街Ц抖ń?，作為債?quán)的擔(dān)保。但用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產(chǎn)）或抵押（財產(chǎn)）
服裝費、培訓(xùn)費、信息費等應(yīng)計入公司正常經(jīng)營成本。員工離開公司后，可以要求退還公司的產(chǎn)品（樣品）、勞動工具、工作服等，也可以要求賠償損失，但不能以此為由向員工收取定金。此外，用人單位不得向考生收取“中介費”和“報名費”，公司直接安排的體檢費也應(yīng)由公司承擔(dān)。對投入培訓(xùn)的勞動者，可以按規(guī)定約定服務(wù)期限和違約金，但勞動監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)用人單位向勞動者收取定金的，不得向在崗勞動者收取培訓(xùn)費，責(zé)令限期退還押金，可以處每人500元以上2000元以下的罰款；如果給工人造成任何損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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