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寧波
單位要求員工交納服裝費是否合法
去年，我應聘了一家私營公司的工作，工作效率很高。近日，公司下發(fā)通知稱，為樹立企業(yè)良好形象，要求全體員工穿工作服上班。制服由公司制作，員工需承擔一半費用。我們認為既然是工作服，公司應該免費提供。但《意見》未獲采納。如果公司拒絕支付，將直接從工資中扣除。請問，公司要求員工支付工作服費用是否合法？律師答復：我國《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者索取財物，“為了樹立企業(yè)的良好形象，貴公司要求員工在工作時必須穿制服，這應視為企業(yè)為員工提供的工作條件之一。應免費提供給員工，不應要求員工承擔一半的費用。公司的行為是違法的，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，勞動者有權(quán)拒絕支付勞動合同法第八十四條規(guī)定的有關(guān)費用，由勞動行政部門責令限期退還勞動者財產(chǎn)，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果公司不聽你的勸告，強行從工資中扣除相關(guān)費用，將損害你的合法權(quán)益。您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求依法查處，維護您的合法權(quán)益
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠律師事務(wù)所職業(yè)律師。對預防糾紛發(fā)生、減少當事人訴累，有獨到經(jīng)驗。 當前業(yè)務(wù)強項：擔任政府機關(guān)法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現(xiàn)的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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