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寧波
上班時搶紅包被罰3000是否合法
新年將至，不少員工對年終獎充滿期待，但不少不擇手段的老板卻在思考如何“炒”員工省錢。近日，網(wǎng)上有消息稱，湖南長沙某實業(yè)公司員工小林因工作時間忙于搶紅包被老板罰款3000元，引起了網(wǎng)絡(luò)上的熱議
<，我們可以看到處罰通知的原文：“12月15日上午，市場部林某某利用公司辦公環(huán)境，搶奪平安普惠免息貸款和紅包兩小時，浪費人力，占用公司資源，違反公司規(guī)定，并在辦公室同事中造成不良影響，為此，公司決定對林某進行“警告并處以3000元罰款”的處罰，據(jù)微博上的第一手信息人士透露，公司給小林留下了兩個選擇：主動離職還是接受處罰。網(wǎng)友紛紛評論：這無非是“年底花哨辭退”偽裝成“炒魷魚”，通知一發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上，就引起了熱議。多數(shù)網(wǎng)友認為，公司任意“罰款3000元”違反了《勞動法》，是變相辭退員工。正如網(wǎng)友“安寶寶”評論的那樣：“如果遇到這種事情，我會馬上離開，我會不辭辛勞地和他商量罰款是否合理?！?。也有網(wǎng)友對小林的情況表示同情：“有道德的公司年底不會開業(yè)。這類公司，走得早就好了
針對這一事件，筆者咨詢了勞動爭議領(lǐng)域的相關(guān)人士，對方表示：“員工與企業(yè)之間存在以合同為基礎(chǔ)的勞動用工關(guān)系，而員工在工作時間外出辦事屬于違約行為，公司有權(quán)在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi)給予警告處分。不過，公司對員工離職也需要有一個評價和上限，不能太武斷。否則，也違反了勞動法，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的權(quán)益。”p>
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