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寧波
要求孕婦加班合法嗎
要求孕婦加班是否合法
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別條例》明確規(guī)定，條例第六條如下：? 女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間? 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條第一款、第九條第一款規(guī)定的，用人單位違反第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款第二條縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本條例附件第二條的規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下罰款；如果情況嚴(yán)重，責(zé)令停止或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉
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