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保姆有加班費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 107人看過

據(jù)市工商行政管理局企業(yè)信用辦工作人員介紹,省工商行政管理局合同辦制定的《江蘇省家政服務(wù)合同示范文本》目前正在征求意見。其中,重點(diǎn)是“如果管家在除周末以外的國家法定節(jié)假日正常工作,給予加班費(fèi)”和“是否與異性戀成年人同住一個(gè)房間應(yīng)在合同中注明”

[案例]

悅騷操作不當(dāng)導(dǎo)致肺炎的經(jīng)歷是家庭糾紛典型案例。今年3月,韓女士生了一個(gè)孩子。她通過家政公司找了個(gè)嫂子幫忙照顧孩子,順便做家務(wù),當(dāng)時(shí)家政公司說她工作經(jīng)驗(yàn)豐富,善于照顧孩子。但經(jīng)過一個(gè)月的工作,韓女士發(fā)現(xiàn)自己不僅沒有嬰兒護(hù)理經(jīng)驗(yàn),而且家務(wù)活也做得不好。后來,孩子出現(xiàn)腹脹,醫(yī)生說可能是喝牛奶引起的肺炎。韓女士以家政公司作弊為借口,要求解除合同,退還全部款項(xiàng),但遭到公司拒絕。無奈之下,韓女士向工商部門反映,經(jīng)調(diào)解,家政公司同意退還韓女士部分房款【現(xiàn)狀】

保姆供需缺口較大,權(quán)力和利益難以保障

每年春節(jié)前后都會出現(xiàn)“保姆荒”。剔除行業(yè)的季節(jié)性因素,行業(yè)仍存在供不應(yīng)求的現(xiàn)象。除了報(bào)酬低之外,家政工人的地位得不到法律的承認(rèn),家政工人的許多權(quán)益得不到保護(hù)

據(jù)工商人員介紹,目前,揚(yáng)州市場家政服務(wù)主要采取人員晉升型家政中介模式“一桌一凳一招牌”開通。第一次模擬考試的過程非常簡單:保姆在戶籍公司登記,用人單位來招聘。如果有一個(gè)階段,三方將簽署一份勞動(dòng)協(xié)議。如果用人單位與保姆發(fā)生糾紛,中介將不承擔(dān)責(zé)任,違規(guī)經(jīng)營和短期行為嚴(yán)重。首場模擬考試的弊端日益突出,保姆和用人單位的利益得不到保障。p>

[新規(guī)]

保姆是否滿意,試用期是否設(shè)定

保姆是否滿意,試用期在合同簽訂時(shí)設(shè)定,雙方約定試用期。試用期內(nèi),保姆不符合約定的技能或其他要求,或者不符合雙方約定的交換條件的,家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在用戶提出交換條件后3日內(nèi)更換保姆,試用期在交換后重新計(jì)算

雖然是試用期,但保姆的工資不能少,一天的工資也在合同中注明。必須有一定的用戶更換頻率。如果在合同期內(nèi)免費(fèi)更換的數(shù)量超過約定數(shù)量,將收取服務(wù)費(fèi)。每次調(diào)整要收多少錢?加班費(fèi)要寫在合同里,休息時(shí)間要寫明p>

雇傭保姆,薪水是一個(gè)不可避免的話題,《合同》規(guī)定用戶每月應(yīng)支付家政服務(wù)的薪水,以及家政公司的管理費(fèi)。不足一個(gè)月的,按實(shí)際服務(wù)天數(shù)收取服務(wù)費(fèi)

工資發(fā)放時(shí)間“合同”明確,可以按月、季度、半年、一年發(fā)放,但要選擇一個(gè)。沒有任何原因的拖欠或扣減

保姆是否應(yīng)該在假期加班,已經(jīng)成為一個(gè)有爭議的話題。合同規(guī)定保姆也可以享受加班費(fèi)。保姆在國家法定節(jié)假日(周末除外)需要正常工作的,給予加班補(bǔ)貼。你也可以在征得保姆同意的情況下安排補(bǔ)假“合同”中甚至明確保姆每月休息4天,每天基本睡眠時(shí)間,以保證她的食宿

保姆應(yīng)有體檢證明。用戶有權(quán)要求重新檢查“家里的保姆是乙肝患者嗎?”這樣的問題經(jīng)常困擾著很多家庭主婦

在這方面,《合同》要求家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為家政服務(wù)人員提供真實(shí)身份和合格體檢,而家政服務(wù)人員應(yīng)持有省級或縣級以上地方醫(yī)院出具的一年內(nèi)體檢證明

使用者有權(quán)要求家庭服務(wù)員重新體檢。體檢合格的,費(fèi)用由用戶承擔(dān)。體檢不合格的,費(fèi)用由國內(nèi)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。如果使用者需要非常規(guī)的體檢項(xiàng)目,經(jīng)管家同意,管家可以增加并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用,保姆不能賠償因四種情況造成的損失,如果管家弄壞了東西該怎么辦?萬一發(fā)生事故我該怎么辦?有沒有保險(xiǎn)提供保障“合同規(guī)定有四種情況保姆不需要賠償。首先,使用者應(yīng)妥善保管自己的古董、書房、書畫、珠寶、玉石、首飾等貴重物品、易碎物品和具有特殊紀(jì)念意義的物品,管家不負(fù)責(zé)這些物品的清潔和保養(yǎng);對于各類家用電器,管家不負(fù)責(zé)拆卸和清洗,只負(fù)責(zé)外部清潔;對于高檔服裝、皮具、飾品、鞋帽,家政服務(wù)人員不負(fù)責(zé)清潔、熨燙和保養(yǎng);在兩層或兩層以上的住宅中,管家不負(fù)責(zé)清潔玻璃的外部。但保姆故意造成的損失不在免責(zé)范圍

此外,《合同》還明確,用戶在如實(shí)告知其居住情況時(shí),必須注明是否與異性成年人同住。未經(jīng)管家同意,用戶不得要求管家為第三方服務(wù),不得帶管家到非約定地點(diǎn)工作,不得要求其從事非約定工作。用戶應(yīng)尊重家政服務(wù)人員的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng),提供安全的工作條件、服務(wù)環(huán)境和生活場所,不得歧視、虐待或性騷擾家政服務(wù)人員

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