企業(yè)應(yīng)該熟練地提高工資“大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為提高工資是獎(jiǎng)勵(lì)員工最重要的手段，激勵(lì)效果也是最顯著的，因此企業(yè)在激勵(lì)員工時(shí)往往會(huì)選擇增加工資的方式。我不知道提高工資容易，但降低工資卻很難。處理不當(dāng)也會(huì)導(dǎo)致一些法律糾紛?！狈山绲睦盥蓭煛Ｋf：“企業(yè)在提高工資時(shí)可以設(shè)定期限，在期限內(nèi)可以對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查，如果滿意，可以在期限屆滿后續(xù)簽合同；如果不滿意，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”p> 根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付自己的工資，不得無故扣減或者拖欠；企業(yè)在公司制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定發(fā)薪日的，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付工資。遇節(jié)假日或休息日，企業(yè)應(yīng)提前支付工資，防止無故拖欠工資的風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的法律糾紛。”p>

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，與工會(huì)或者職工代表達(dá)成協(xié)議后，方可延期支付，但最長(zhǎng)不得超過30天。用人單位因勞動(dòng)者本人以外的原因停止工作或者營(yíng)業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期內(nèi)提供的正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者的工資；工資支付期限超過一個(gè)月的，可以按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)和新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別要指出的是，用人單位不安排勞動(dòng)者工作的，對(duì)企業(yè)按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)70%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，以避免工資糾紛，他們應(yīng)事先與工人就工資相關(guān)事宜達(dá)成明確協(xié)議，明確工資支付條件，避免糾紛，保護(hù)自己的利益。”