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公司能不帶薪離開(kāi)嗎
網(wǎng)友問(wèn)：
如果拖欠工資，公司能馬上離職嗎？另外，我還欠了兩個(gè)月的社保，律師的回答是：提出書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系的建議后，你可以立即離職，要求公司繳納兩個(gè)月的社保
個(gè)人提出離職有三種情況：1.用人單位的《勞動(dòng)合同法》有38條。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未經(jīng)用人單位同意，可以立即離職，并可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)，提前30天提出的書(shū)面辭職可以不經(jīng)雇主批準(zhǔn)而離開(kāi)。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有提前30日結(jié)清工資、辦理離職手續(xù)的義務(wù)
不得離職，用人單位沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。遞交辭職信離開(kāi)是違法的。用人單位可以承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招工費(fèi)用第二，解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（俗稱(chēng)辭職信和辭職報(bào)告）可以通過(guò)特快專(zhuān)遞或掛號(hào)信的方式發(fā)給用人單位，便于保留證據(jù)。如果用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續(xù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁第三，解決拖欠工資問(wèn)題有兩種辦法：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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浙江共業(yè)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，從業(yè)七年，專(zhuān)業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計(jì)處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤(pán)活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運(yùn)、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價(jià)值，對(duì)于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機(jī)的化解具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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