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年終獎(jiǎng)和年終雙薪一樣嗎
年終雙薪是否與年終獎(jiǎng)相同“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”相似之處在于不強(qiáng)制發(fā)放，但“年終雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎(jiǎng)”更為靈活，年終雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1.年終雙薪是工資，其數(shù)額和時(shí)間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工是否在年終在公司工作，也就是說，只要員工在年終12月份在公司工作，就應(yīng)該有固定收入
但是年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金，全年工作的超額勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)全年工作考核結(jié)果發(fā)放，具體數(shù)額靈活此外，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”不同。前者應(yīng)單獨(dú)作為月薪計(jì)算；國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)稱，后者可以將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟饺昝總€(gè)月，然后計(jì)算稅額，年終雙薪按月薪單獨(dú)計(jì)算根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得一次性年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)征辦法的通知》，獎(jiǎng)金可在稅前平均分?jǐn)偟饺旮髟?。一般來說，“年終獎(jiǎng)”的稅額低于“年終雙薪”的稅額。員工收入越高，差異越明顯。但是，“年終獎(jiǎng)”最多只能一年計(jì)算發(fā)放一次，年終雙薪是否與年終獎(jiǎng)相同，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相似之處在于不強(qiáng)制發(fā)放，但“年終雙薪”與月收入掛鉤，“年終獎(jiǎng)”更靈活
年終雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念：1.年終雙薪支付工資，工資的數(shù)額和時(shí)間是確定的。年終雙薪的決定性因素是員工年終是否在公司工作，也就是說，只要員工在年終12月份在公司工作，就應(yīng)該有固定收入
但是年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)金，全年工作的超額勞動(dòng)報(bào)酬。一般根據(jù)全年工作考核結(jié)果發(fā)放，具體數(shù)額靈活此外，“年終雙薪”與“年終獎(jiǎng)”不同。前者應(yīng)單獨(dú)作為月薪計(jì)算；國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)稱，后者可以將獎(jiǎng)金分?jǐn)偟饺昝總€(gè)月，然后計(jì)算稅額，年終雙薪按月薪單獨(dú)計(jì)算根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得一次性年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)征辦法的通知》，獎(jiǎng)金可在稅前平均分?jǐn)偟饺旮髟?。一般來說，“年終獎(jiǎng)”的稅額低于“年終雙薪”的稅額。員工收入越高，差異越明顯。不過，“年終獎(jiǎng)”每年最多只能計(jì)算發(fā)放一次
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