《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條還規(guī)定：“女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動?！?/p>

用人單位遵守法律，保護(hù)懷孕女工的權(quán)益，將懷孕女工調(diào)離禁忌崗位，符合法律規(guī)定。但是，調(diào)整到哪個職位、調(diào)整后的工作內(nèi)容和薪水都不是可以選擇的。即使不能證明原崗位勞動強(qiáng)度和員工工作條件，與員工溝通不到位，企業(yè)調(diào)整崗位和薪酬的積極性也難免受到質(zhì)疑。企業(yè)不能因?yàn)橹饔^動機(jī)是照顧和保護(hù)女員工，就單方面決定相關(guān)問題，尤其是薪酬標(biāo)準(zhǔn)等敏感問題。讓我們看看廣州市中級人民法院判決的一個案件，張是一家貿(mào)易公司的辦事員。雖然工作不是很困難，但他經(jīng)常接觸一些涉及業(yè)務(wù)往來的文件，工作繁瑣，不容易。鑒于這種情況，雙方在勞動合同中明確約定，張某的月薪由基本工資900元、保密工資400元、加班費(fèi)200元組成

雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。這期間，公司領(lǐng)導(dǎo)慢慢發(fā)現(xiàn)，張某雖然老實(shí)，但不夠靈活，處理事情也比較死板。所以他們決定把合同維持到到期，不再續(xù)簽勞動合同。2009年6月，雙方的合同即將到期，公司向張某表示不續(xù)簽合同的意愿。不想，張某拿出醫(yī)院診斷書，說自己被醫(yī)院確診懷孕，是半個月前的事。雖然領(lǐng)導(dǎo)很驚訝，但張某的日常工作中并沒有出現(xiàn)大的失誤，于是同意依法將勞動合同延長至哺乳期結(jié)束?？紤]到辦公室文員的工作地點(diǎn)在外派辦公室，上班路途遙遠(yuǎn)，事務(wù)多，所以她經(jīng)常加班。不久，公司通知張某將她調(diào)到公司總部，擔(dān)任一名相對休閑的倉庫文員，方便工作和生活

不料，8月17日，張某在倉庫工作一天后又拒絕上班。公司幾次通知，并表示一定要按曠工處理，張某還是不想在倉庫工作。幾次溝通都失敗了。張覺得公司就是不想讓她再去上班了。今年9月，她申請了勞動仲裁。公司領(lǐng)導(dǎo)聽到這個消息非常生氣：我的初衷是照顧你。如果我不欣賞你，沒關(guān)系。我怎么打官司？因此，在訴訟過程中，公司以曠工為由正式書面通知張某終止勞動關(guān)系

顯然，張某對轉(zhuǎn)崗不滿，沒有上班。因此，要確定她是否曠工，就必須探討轉(zhuǎn)崗行為的合理性。法庭上，張某對自己的新職位提出了非常具體的不滿：一是倉庫里沒有廁所，所以上廁所的路很長，對女工特別是孕婦來說非常不方便；二是倉庫里堆放了大量貨物，搬家不方便。擔(dān)心貨物從高處墜落傷人；第三，倉庫文員的工作雖然閑置，但也影響到了自己的工資水平：雖然900元的底薪?jīng)]有變化，但因?yàn)椴辉俳佑|商業(yè)文件，400元的保密工資沒了，因?yàn)椴患影?，至?00元的加班費(fèi)也沒了。因此，我們不同意事后調(diào)劑

最終，法院采納了張某的觀點(diǎn)。法院在判決書中指出，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動合同《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定任何單位不得降低女職工工資，用人單位和勞動者各持一份，因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動合同、服務(wù)協(xié)議的。本案中，張某于2009年5月23日被診斷為懷孕，雖然雙方簽訂的勞動合同已于2009年6月30日到期，但根據(jù)法律和已查明的事實(shí)，雙方的勞動合同應(yīng)延長至懷孕、分娩、哺乳期滿，而延長勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與原勞動合同一致，即張某的工作和工資應(yīng)與原勞動合同一致。原勞動合同明確規(guī)定，張某的工作是辦公室文員。試用期結(jié)束后，他的工資由基本工資900元、秘密工資400元和加班工資200元組成。貿(mào)易公司在未與張某達(dá)成共識的情況下，決定調(diào)整張某倉庫文員的職位，并將其工資降至900元/月。這是單方面變更勞動合同，明顯違反了上述法律規(guī)定和原勞動合同。在本案中，張某的異議是維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為，張某不同意張某的職務(wù)和工資調(diào)整后，貿(mào)易公司不依法調(diào)整張某的職務(wù)和工資顯然不妥。此后，為保護(hù)張某的合法權(quán)益，張某于2009年9月3日向仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，貿(mào)易公司連續(xù)向張某發(fā)出工作通知，但未對其工作和工資進(jìn)行任何調(diào)整。張某拒絕并不違法。因此，2009年12月29日，貿(mào)易公司以張某嚴(yán)重違反規(guī)章制度、曠工構(gòu)成違紀(jì)為由，與張某解除勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，屬于非法終止與張某的勞動關(guān)系，從這起案件中，HR員工應(yīng)該吸取教訓(xùn)：不同的崗位有自己的困難。她們是否因?yàn)椴荒苓m應(yīng)原來的勞動而為了照顧女員工而調(diào)整崗位，很大程度上取決于員工自身的主觀感受。孕婦少加班不是好事嗎？當(dāng)然，這是好事，也符合法律精神。不過，從員工的角度來看，我們可以看到加班費(fèi)的減少。因此，需要員工的認(rèn)可。至于轉(zhuǎn)崗是否合法時能否適用“隨崗變薪”，從《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定來看并不樂觀