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寧波
計(jì)件工資勞動(dòng)者什么時(shí)候才算加班
《勞動(dòng)合同法》第三十一條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款也指出：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件工資任務(wù)后，用人單位安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間的定額時(shí)，按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于法定工時(shí)計(jì)件工資率的150%、200%和300%的工資。
計(jì)件工資的勞動(dòng)者可以成為加班的主體，獲得相應(yīng)的加班工資，他們必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是“計(jì)件定額任務(wù)完成后”；二是“計(jì)件定額任務(wù)完成后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，他們應(yīng)支付不低于其工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進(jìn)行補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)支付不低于其工資300%的工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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