如果不續(xù)簽合同，在什么情況下可以獲得補(bǔ)償呢？“考核不合格”可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？

最近，一家公司經(jīng)歷了一場“地震”：銷售部負(fù)責(zé)人分別約談了員工，而部分員工因“年終考核不合格”提前解除勞動(dòng)合同

分析如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊行為，對用人單位造成重大損害，或者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，企業(yè)可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。年終考核結(jié)果僅證明勞動(dòng)者不稱職的，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期滿的，勞動(dòng)者三年前不能續(xù)簽，上海一家涉外旅行社與李小姐建立了勞動(dòng)關(guān)系，同意做西班牙導(dǎo)游。之后，旅行社派李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方簽訂了兩年的勞動(dòng)合同和8年的服務(wù)協(xié)議

由于旅行社業(yè)務(wù)的變化，很少使用西班牙導(dǎo)游。李小姐提出勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎么說就走？公司寧可瞞著李小姐也不放她走

一般來說，勞動(dòng)合同到期后，員工有權(quán)不續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況比較特殊，她和用人單位約定了服務(wù)期限。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄剩余服務(wù)期限要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者主張服務(wù)期間的賠償責(zé)任；如果用人單位繼續(xù)提供工作，并要求員工履行服務(wù)期協(xié)議，雙方應(yīng)在李女士勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)履行協(xié)議，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙導(dǎo)游，李女士應(yīng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至服務(wù)期滿。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙導(dǎo)游崗位，李小姐不同意做其他工作，那么李小姐可以向旅行社說“再見”，旅行社也不能要求李小姐在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動(dòng)合同期滿未簽訂，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2008年7月1日，趙某在一家企業(yè)工作，月薪2000元，但僅在當(dāng)年12月才與該企業(yè)簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期限為1月1日至12月31日，2009年，由于企業(yè)經(jīng)營不善，合同到期后企業(yè)不再與趙某續(xù)簽合同。趙某要求企業(yè)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4000元

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：umstances:... (5） “固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外?！?。第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動(dòng)合同終止或者本法施行后終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p> 可見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，即1月1日，2008年《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某可要求企業(yè)自2008年7月1日起至12月31日止一年零六個(gè)月內(nèi)支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4000元，2009年

相關(guān)法律知識：

勞動(dòng)合同法部分條款

職工可以自愿無償終止合同

第44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同外

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資