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職工離職時(shí)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20起
（1） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（八種情形）一、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（一）（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（三種情形），勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（四種情形），生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的勞動(dòng)合同變更后，企業(yè)仍需裁減職工
（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，員工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的（1種情況）17.除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，定期勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（2起），吊銷(xiāo)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷(xiāo)用人單位，或者用人單位決定提前解除
（7）有完成任務(wù)期限的勞動(dòng)合同，在任務(wù)完成時(shí)終止，（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)者符合上述20種具體情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他相關(guān)問(wèn)題，您可以到律霸尋求法律咨詢(xún)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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李吉福律師畢業(yè)于三峽大學(xué),現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀(jì)律，秉承以當(dāng)事人為中心，誠(chéng)信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責(zé)，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，受到當(dāng)事人的好評(píng)；專(zhuān)長(zhǎng)建設(shè)工程領(lǐng)域、刑事辯護(hù)、常年法律顧問(wèn)，公司業(yè)務(wù)、債權(quán)債務(wù)等，為了維護(hù)您的合法權(quán)益，需要法律服務(wù)時(shí)聯(lián)系電話(huà)：13897443953 （微信同號(hào)），郵箱：[email protected]
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