案件簡介：王某于2007年加入某知名軟件公司，并與該公司簽訂了勞動合同。他的工作是市場營銷。但本合同第六項勞動報酬部分“工資金額”一欄未填寫。雙方只約定，如果王某能勝任這份工作，工資將按照公司相應(yīng)制度發(fā)放。2008年，王某因版稅支付問題與公司發(fā)生糾紛，并于當(dāng)年6月離職。同時，他申請勞動爭議仲裁，要求公司支付2007年銷售提成21萬余元審理情況：勞動爭議仲裁委員會審理后認為，根據(jù)《北京市工資支付條例》第十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資。而公司沒有提供足夠證據(jù)證明王某不稱職，因此判決支持王某的上訴。公司不服，上訴法院撤銷仲裁裁決。該公司辯稱，對于銷售人員的版稅分配，公司按照其負責(zé)的項目的返還金額按比例支付?，F(xiàn)在王某負責(zé)的工程款返還金額尚未到賬，所以他不同意一次性付款。經(jīng)法院調(diào)解，雙方達成了案外和解協(xié)議

焦點分析：

目前，傭金糾紛已成為勞動爭議的主要類型。這里的傭金包括代理費、傭金和傭金獎金，性質(zhì)上屬于勞動報酬范疇。在法律實踐中，此類案件的爭議焦點主要集中在舉證責(zé)任的判斷和委托條件上。本案屬于典型案例

“傭金條例是用人單位規(guī)章制度的一部分，一般被視為用人單位的商業(yè)秘密，不會寫入勞動合同。”北京德恒律師事務(wù)所蘇律師認為，因此，雇員在證據(jù)保留方面處于不利地位，“因此，法律對此類案件中如何認定事實作出了特別規(guī)定?！备鶕?jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，用人單位對存在委托條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，軟件公司與王某簽訂的勞動合同中的工資項目沒有填寫，公司也沒有提供證明王某不稱職的其他證據(jù)以及本案工資計算的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。其只是一味否認王某的證據(jù)，并聲稱“這可以認定其應(yīng)承擔(dān)傭金規(guī)定中無法證明的后果

其次，根據(jù)公司的規(guī)章制度或行業(yè)慣例，用人單位往往以公司的代收貨款為支付傭金的前提。也就是說，員工代表公司簽訂營銷合同和收取傭金之間會有一個時間差。如果勞動者在收到報酬前與公司解除勞動關(guān)系，公司往往會拒絕支付傭金或在收到報酬后要求支付，這涉及到傭金條件的確定，因為員工離開公司后不可能知道公司的財務(wù)狀況，所以他無法知道合同款項是否按約定收到。此時，要求勞動者與合同相對人作證似乎過于苛求。至于單位，它有能力證明收款。因此，如果公司沒有通過披露財務(wù)信息主動提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果，并根據(jù)員工的訴求支付傭金

，蘇律師認為，公司不應(yīng)支持公司在收到貨款后再發(fā)放剩余傭金的說法，因為王某已經(jīng)終止了與公司的勞動關(guān)系，她將以何種身份按照公司規(guī)定要求“傭金”？換言之，公司欠她的金額是“傭金”還是“普通債務(wù)”？勞動關(guān)系缺乏約束，很容易帶來后續(xù)糾紛。因此，由于勞動者代表公司簽訂的合同已經(jīng)開始履行，履行中的風(fēng)險應(yīng)由公司承擔(dān)。即使沒有收到全部報酬，公司也應(yīng)在勞動合同終止時及時向勞動者支付傭金

人壽保險股份有限公司法律顧問王律師提出不同意見。他認為，工人的傭金高于一般工資（底薪），承擔(dān)一定的風(fēng)險是公平的。而風(fēng)險只是時間成本；否則，如果用人單位不采用提成工資制度，勞動者將無法從中受益，“因此，我們應(yīng)該遵循公平原則來確認提成條件是否成立”，王律師表示，判斷提成條件是否成立有兩種方法：一是證明支付情況。由于工程回單都在單位賬上，工人離開后很難查詢；約定的工程款支付期限可以作為確認收款的依據(jù)。交易合同約定的付款期限屆滿后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供證明付款具體情況的證據(jù)，并提供有關(guān)財務(wù)資料。只要能證明付款，傭金就可以按比例收取。第二，如果對方因產(chǎn)品問題未能按合同約定付款，付款的時間風(fēng)險應(yīng)由辭職員工承擔(dān)。如果此時提起訴訟，應(yīng)認為委托條件尚未成立。如果確實存在質(zhì)量缺陷，導(dǎo)致發(fā)包人與對方交易失敗，應(yīng)認定傭金條件不成立，發(fā)包人無需支付傭金