首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞資糾紛 > 對《勞動(dòng)部工資總額構(gòu)成條例》若干問題的解釋

對《勞動(dòng)部工資總額構(gòu)成條例》若干問題的解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 755人看過

（1951年5月9日）

政府委員會(huì)財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)于1951年3月7日公布了《工資總額構(gòu)成條例》。為便于實(shí)施，現(xiàn)就《條例》中存在的一些問題作如下說明，以期各級(jí)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)予以貫徹執(zhí)行?！稐l例》所稱在冊人員，包括本企業(yè)長期聘用、季節(jié)性聘用、臨時(shí)聘用、列入職工名冊或者下達(dá)工作指令的人員。但這類臨時(shí)工是指缺乏補(bǔ)充定額、工作性質(zhì)與企業(yè)生產(chǎn)直接相關(guān)的臨時(shí)工。臨時(shí)修繕房屋或處理原材料的工人不包括在清單中。臨時(shí)工實(shí)際為長期工的，應(yīng)計(jì)入工資總額

（2）企業(yè)所屬單位（醫(yī)院、托兒所、職工子女學(xué)校、廠外交通運(yùn)輸單位等）的職工應(yīng)列為在冊人員，注冊人員中的消防安全人員是指企業(yè)自行組織的消防安全人員。公安機(jī)關(guān)、消防機(jī)關(guān)派駐企業(yè)的消防安全人員，鐵路系統(tǒng)消防、公安機(jī)關(guān)和公安部隊(duì)的消防安全人員等其他人員，補(bǔ)充工資中的“除前款所列時(shí)間獎(jiǎng)金以外的改進(jìn)生產(chǎn)獎(jiǎng)金”，是指保證質(zhì)量、降低成本、完成或超過生產(chǎn)計(jì)劃等常規(guī)獎(jiǎng)金；非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)金和廠長基金支付的其他獎(jiǎng)金，不計(jì)入工資總額

5.補(bǔ)充工資中的“其他形式支付的工資”一點(diǎn)，依照《工會(huì)法》第二十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資總額。至于年終雙薪和年終獎(jiǎng)，由于是類似福利性質(zhì)的變相工資，不計(jì)入工資總額

6.補(bǔ)充工資還應(yīng)包括國家法律法規(guī)給予個(gè)人的各類公休假日工資和假日工資

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢