小羅通過(guò)招聘廣告找到了一份工廠焊工的工作。用人單位與小羅口頭約定了一年的勞動(dòng)合同，月薪3000元，其中第一個(gè)月為試用期，試用期內(nèi)只支付約定月薪的60%。開(kāi)始具體工作后，小羅發(fā)現(xiàn)，工廠往往沒(méi)有按時(shí)支付工人工資，無(wú)法提供有效的設(shè)備保障工人的健康和安全。因此，他并不打算在口頭合同到期時(shí)與工廠續(xù)簽合同，得知這一情況后，工廠以雙方未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕支付小羅上個(gè)月的工資。小羅談判失敗，希望通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下，小羅在法律保護(hù)范圍內(nèi)可以要求用人單位付給他多少錢(qián)

為了在不當(dāng)侵權(quán)的情況下提供充分的維權(quán)證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)合同等證據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)保留工作證、工資單等證明勞動(dòng)關(guān)系存在的材料

2.合理維權(quán)，不要因一時(shí)沖動(dòng)而因小事而失去大事。中國(guó)法律在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面作出了更多有利于勞動(dòng)者的規(guī)定。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是民事訴訟，勞動(dòng)者都可以通過(guò)這些程序得到全面有效的救濟(jì)。不得沖動(dòng)使用暴力等極端手段維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。

勞動(dòng)合同法第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條：勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同第八十三條規(guī)定的工資的80%《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；非法約定的試用期已經(jīng)滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期內(nèi)和法定試用期以外滿的月工資標(biāo)準(zhǔn)，依法向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位未與小羅簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)向小羅額外支付11個(gè)月雙倍工資。用人單位與小羅約定的試用期條件符合中國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，但試用期內(nèi)支付的工資明顯低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，小羅有權(quán)要求用人單位按照滿月標(biāo)準(zhǔn)支付欠薪部分。此外，小羅還可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償