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勞資糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 109人看過

建筑施工企業(yè)的用人單位將工程承包給不具備用工主體資格的個人時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任案情介紹：2012年3月，合同工長李某邀請魏某等26人到南寧市XX房地產(chǎn)公司工作。南寧XX工程由中國建筑X公司承包，隸屬于南寧X勞務(wù)分包有限公司，南寧X勞務(wù)分包有限公司與李先生簽訂了“XX模板工程勞動合同”，規(guī)定了8號樓基礎(chǔ)工程模板，地下室，龍光XX六期藍(lán)鉆卡地亞莊園項目的附屬樓和主樓將承包給李先生。本協(xié)議第6（1）條規(guī)定，乙方（李）必須指定足夠數(shù)量的技術(shù)工人和專職管理人員從事質(zhì)量管理工作。2012年10月，李某離開施工現(xiàn)場，魏某等人繼續(xù)在施工現(xiàn)場工作。當(dāng)年11月，因魏某等人找不到李某，他們要求南寧x勞務(wù)分包有限公司支付李某未完成的工資，但南寧x勞務(wù)分包有限公司因不認(rèn)識魏某等人而拒絕支付。魏某等26人找到南寧市監(jiān)理大隊，南寧市監(jiān)理大隊拒絕受理，理由是魏某等26人在找到我們后，無法確認(rèn)與南寧x勞務(wù)分包有限公司存在勞動關(guān)系，我們直接向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會提交了材料。南寧市勞動人事爭議仲裁委員會支持魏某等26名農(nóng)民工的上訴。不僅對拖欠的工資進(jìn)行了獎勵，還對魏某與其他未與南寧市x勞務(wù)分包有限公司簽訂勞動合同的職工進(jìn)行了雙倍工資差額獎勵，獎勵編號為寧勞資（2013）238-263號，獎勵下達(dá)后，南寧市x勞務(wù)分包有限公司：。，公司不服，向南寧市青秀區(qū)人民法院提起訴訟。2014年，南寧市青秀區(qū)人民法院駁回了南寧x勞務(wù)分包有限公司的訴訟

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