法定答復(fù):根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁。
因此,仲裁時(shí)效期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因?yàn)槟阋恢痹趩挝还ぷ鳎俨脮r(shí)限還沒過。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?!?。雙倍工資從2008年2月1日開始計(jì)算:2006年9月1日,我在當(dāng)?shù)匾患医紖^(qū)醫(yī)院當(dāng)保安。當(dāng)時(shí),我和醫(yī)院簽訂了一份從2006年9月1日到2007年8月31日為期一年的定期勞動(dòng)合同,合同上注明不納入醫(yī)院編制,按打零工處理,不享受“社會(huì)保險(xiǎn)”等各項(xiàng)福利待遇。每天工作8小時(shí),每月一次性工資500元,不標(biāo)明休息日和節(jié)假日。工作期間,我每天準(zhǔn)時(shí)上班,從來沒有休息過一天。以后,我每個(gè)月可以請(qǐng)兩天假。又過了一年,我每個(gè)月都有四天的假期。工資也從500元漲到了現(xiàn)在的680元。合同到期后,我和醫(yī)院沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,一直工作到現(xiàn)在。現(xiàn)在,我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我是否錯(cuò)過了申請(qǐng)仲裁的期限?另外,我們什么時(shí)候可以計(jì)算雙倍工資的補(bǔ)償該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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