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寧波
如何計(jì)算雙倍工資差額仲裁時(shí)效
近日，有勞動(dòng)者問及用人單位支付雙倍工資差額的仲裁期限如何計(jì)算
張×生律師回答說，《勞動(dòng)合同法》對(duì)雙倍工資差額的法律性質(zhì)沒有明確規(guī)定。確認(rèn)為勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年；屬于民事處罰的，仲裁時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)表示知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)仲裁裁決書的通知》；勞動(dòng)法；《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于若干條的通知》第三條“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位取得的工資性收入總額。我們傾向于認(rèn)為，雙倍工資差額不是勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)作為民事處罰。因此，仲裁時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算，雙倍工資差額從實(shí)際就業(yè)的第二個(gè)月起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。但是，11個(gè)月雙倍工資差額的仲裁時(shí)效是整體計(jì)算還是分段計(jì)算，在實(shí)踐中也存在爭(zhēng)議。我們往往認(rèn)為用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，書面勞動(dòng)合同自錄用之日起一年內(nèi)未簽訂的，視為無固定期限勞動(dòng)合同，故侵權(quán)行為的終結(jié)節(jié)點(diǎn)為自錄用之日起一年。鑒于侵權(quán)行為的連續(xù)性，仲裁時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為的終結(jié)開始計(jì)算。因此，張*Sheng律師認(rèn)為，將仲裁時(shí)效作為一個(gè)整體來計(jì)算比較合適，這也有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)
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