元旦、春節(jié)將至，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴的高峰期。日前，貴陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提醒勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)要注意法定期限

據(jù)介紹，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑，或者申請(qǐng)工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，必須注意在法定期限內(nèi)申請(qǐng)。超過(guò)法定期限的，可以不予受理，難以保障自身權(quán)益；即使被受理，也可能因申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過(guò)法定期限而不予支持，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)行政復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)自知道具體行政行為之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議不服行政復(fù)議決定提起行政訴訟的，直接向人民法院提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)自知道作出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)，向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督部門(mén)舉報(bào)、投訴，違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法的，要在兩年內(nèi)舉報(bào)和申訴