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用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法支付加班費(fèi)
核心內(nèi)容：本文由欠薪法律咨詢編輯和在線法律咨詢編輯為您講解加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位安排勞動者加班時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律有關(guān)加班的規(guī)定，支付加班工資，加班工資不得混淆或者替代。
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：如果安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時間，應(yīng)向員工支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除標(biāo)準(zhǔn)工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施，但在上述三種情況下，勞動組織并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響到勞動者的精神、文化、體育生活和其他社會活動，補(bǔ)休是無法彌補(bǔ)的。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權(quán)益的侵犯。依法承擔(dān)法律責(zé)任
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