勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配：

① 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，申請(qǐng)人或者原告應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的期限承擔(dān)舉證責(zé)任，以及工資金額等相關(guān)索賠。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)

在實(shí)踐中，用人單位處于用工崗位，勞動(dòng)者處于被用工崗位，勞動(dòng)者在用人單位指定的地點(diǎn)工作。顯然，工人處于弱勢(shì)地位。有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的文件往往掌握在雇主手中。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《中國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭議有關(guān)的證據(jù)由用人單位控制和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本規(guī)定還針對(duì)一些用人單位在處理勞動(dòng)爭議實(shí)踐中，拒絕提供不利于自己的有關(guān)證據(jù)，以逃避法律責(zé)任的情況，而勞動(dòng)者因沒有與勞動(dòng)爭議有關(guān)的證據(jù)而處于不利境地，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任，明確了拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。在實(shí)踐中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形是用人單位制度、加班證明、勞動(dòng)者社會(huì)保障證明③ 舉證責(zé)任倒置在我國，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任倒置是合法的?！?a href='http://www.shkps.cn/susong/15.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任倒置，即“在勞動(dòng)爭議案件中，因用人單位被辭退、開除、解聘、解聘，在實(shí)踐中，因解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等引起的勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，仲裁員、法官在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，往往依照法律規(guī)定將舉證責(zé)任分配給當(dāng)事人，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第七條賦予法官分配舉證責(zé)任的權(quán)力，即：，“法律沒有具體規(guī)定，依照本規(guī)定和其他司法解釋無法確定證明責(zé)任的，人民法院可以按照公平和誠實(shí)信用的原則，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的舉證能力等因素確定?！痹谔幚韯趧?dòng)爭議案件時(shí)，這一規(guī)定也適用于仲裁員或法官

我國人口眾多，妥善處理勞動(dòng)爭議對(duì)我國國民經(jīng)濟(jì)的增長有相當(dāng)大的影響。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持誠實(shí)信用原則，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。以“誰主張，誰舉證”原則為主，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充“誰持有，誰舉證”原則、“舉證責(zé)任倒置”原則和舉證責(zé)任倒置查明事實(shí)原則，充分維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益