經(jīng)贛州市中級(jí)人民法院二級(jí)法院審理，員工離職后，在未與其簽訂書面勞動(dòng)合同期間，需支付雙倍工資和單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，江西省對勞動(dòng)爭議案作出終審判決，判令被告贛州市某設(shè)計(jì)公司在未與原告江某某簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍支付工資7200元，駁回原告的其他訴訟請求

原告江XX自2007年7月起在贛州市一家設(shè)計(jì)公司擔(dān)任副經(jīng)理，月薪1800元。設(shè)計(jì)公司未與江XX簽訂書面勞動(dòng)合同。2008年6月，江XX與設(shè)計(jì)公司法定代表人宋*斌等人共同出資成立贛州**展覽服務(wù)有限公司，江XX擔(dān)任公司總經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)股東同意，江XX退出**公司經(jīng)營，此后，江XX要求設(shè)計(jì)公司支付2008年6月至9月的工資，繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)，并在未與其簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資。然而，雙方的談判失敗了。江XX向贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。贛州市章貢區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)駁回了他的仲裁請求

江某某不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟。贛州市章貢區(qū)人民法院認(rèn)為，設(shè)計(jì)公司雖未與江XX簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但贛州**展覽服務(wù)有限公司成立后，原告作為公司股東與設(shè)計(jì)公司的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。我國《勞動(dòng)合同法》于2008年施行，該法第十條第一款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。”，被告于2008年1月至5月與原告姜某某未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，被判令雙倍支付工資9000元，駁回原告的其他訴訟請求。被告設(shè)計(jì)公司不服上訴至贛州市中級(jí)人民法院，二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定的事實(shí)清楚，但《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日施行，因此，設(shè)計(jì)公司在2008年1月底前與江XX簽訂書面勞動(dòng)合同是合理的，設(shè)計(jì)公司向江XX支付雙倍工資的期限為2008年2月至同年5月。因此，判決上訴人贛州市某設(shè)計(jì)公司支付被上訴人江某某2008年2月至5月雙倍工資7200元，駁回被上訴人的其他訴訟請求