目前,涉及報(bào)銷質(zhì)量問題的案件很多。這個(gè)問題的原因是有很多高薪工作。為了降低稅收成本,企業(yè)將部分工資以報(bào)銷的形式發(fā)放。但報(bào)銷是否能確認(rèn)為工資,需要詳細(xì)分析:
1.如果不能確認(rèn)為工資,原則上不視為工資報(bào)銷。是對員工工作相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償,如差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等,通常是根據(jù)實(shí)際情況,數(shù)額不固定。這是雇主的運(yùn)營成本。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資收入包括報(bào)銷的,應(yīng)當(dāng)明確約定。如果沒有明確的約定,報(bào)銷一般不算工資
其次,可以算工資。有些企業(yè)每月定期報(bào)銷。在這種情況下,固定的報(bào)銷被稱為報(bào)銷,實(shí)際上是工資。定額報(bào)銷能滿足哪些條件?如何理解固定報(bào)銷叫做報(bào)銷,實(shí)際上是工資,《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定:“勞動(dòng)法中的工資,是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬國家的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、延長工作時(shí)間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。”如果雙方在勞動(dòng)合同中約定每月有一筆固定金額的補(bǔ)貼工資,并根據(jù)任何人的飲食、交通、住宿發(fā)票,每月都可以得到一筆固定金額的補(bǔ)貼工資,則可以認(rèn)定該報(bào)銷不是真正的出差報(bào)銷,但用人單位為了逃避稅收和其他監(jiān)管而支付給勞動(dòng)者的工資,只是這種工資在形式上發(fā)生了變化,以報(bào)銷的名義。在計(jì)算勞動(dòng)者的工資構(gòu)成時(shí),應(yīng)當(dāng)列為勞動(dòng)者的正常工資收入。在計(jì)算勞動(dòng)者休假前12個(gè)月的平均工資時(shí),應(yīng)將其作為工資構(gòu)成,納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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