案例：

2011年11月，綠春（北京）生物技術(shù)發(fā)展中心（以下簡(jiǎn)稱綠春中心）將劉先生解聘后，以遲到、曠工、請(qǐng)事假、違反出差規(guī)定等理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求劉先生退還因計(jì)算錯(cuò)誤未扣除和經(jīng)常支付的工資3000多元的應(yīng)扣除但不扣除的差旅費(fèi)補(bǔ)貼。仲裁請(qǐng)求被駁回，綠春中心起訴海淀法院。一審敗訴后，綠春中心提起上訴。日前，北京市第一中級(jí)人民法院駁回綠春中心上訴，維持原判

綠純中心起訴稱，劉先生自2010年12月起在綠春中心擔(dān)任銷售經(jīng)理，2011年1月至7月，遲到、曠工，多次請(qǐng)事假。按照公司的處罰制度，他應(yīng)該扣2224.17元，但公司只扣了1195.52元；2011年2月，劉先生的工資應(yīng)為4183.91元，但由于會(huì)計(jì)差錯(cuò)，中心多支付了767.63元；劉先生在出差期間違反了《營(yíng)業(yè)部出差管理制度》，還有1236元的出差補(bǔ)貼沒(méi)有扣除?，F(xiàn)在，我請(qǐng)求法院判決劉先生退還3000多元的工資和未付費(fèi)用

相關(guān)法律知識(shí)：

工資是指用人單位或者用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式為勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國(guó)，用人單位承擔(dān)或支付給勞動(dòng)者的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等