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寧波
工資數(shù)額確定之爭
舞蹈學(xué)校雖然承認證人姜某和劉某為其員工，但他們不接受王女士庭審后月薪為8000元的證言，大興法院認為，王女士要求舞蹈學(xué)校支付2010年6月至10月工資4萬元，符合法律規(guī)定，予以支持，并責(zé)令舞蹈學(xué)校支付
一審后，舞蹈學(xué)校于日前提起上訴，中華人民共和國第一人民法院終審判決舞蹈學(xué)校于2010年6月至10月15日支付王女士人民幣3.6萬元，北京市工資支付條例第十三條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄，保存至少兩年備查。法律之所以作出這樣的規(guī)定，是為了要求用人單位保留職工工資支付憑證，以防止因工資數(shù)額發(fā)生糾紛，但未提交王女士2010年6月至2010年10月的工資支付記錄，對王女士5月份工資支付憑證上7925元的數(shù)字未作合理解釋，應(yīng)承擔無法提供證據(jù)的不利后果。據(jù)此，法院受理了王女士提出的月薪8000元的訴訟請求，王女士要求舞蹈學(xué)校支付2008年7月、8月欠她的工資16000元，但已超過用人單位工資記錄的兩年保留期，未提交證據(jù)予以證明，未經(jīng)法院支持的
相關(guān)法律知識：用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，保存至少兩年備查。工資支付記錄表主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)付金額、扣除項目和金額、實際支付金額，員工有權(quán)查詢自己的工資支付記錄
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