案件詳情：三個(gè)月前，包括孫婷在內(nèi)的21人申請(qǐng)到一家創(chuàng)新科技公司工作。為了不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為了提高新員工的業(yè)務(wù)技能，公司經(jīng)常利用休息時(shí)間和周末組織他們進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。僅上個(gè)月，孫婷等人就被占用了20個(gè)晚上，每晚3個(gè)小時(shí)，還有6個(gè)周末。經(jīng)過幾天的訓(xùn)練，他們累了。因?yàn)閷?duì)公司的做法不滿，他們多次要求公司支付加班工資，但都被拒絕了。原因是培訓(xùn)不等于生產(chǎn)經(jīng)營，沒有給公司帶來效益。在多次索要加班費(fèi)未果后，孫×庭等人詢問公司的理由是否成立

嚴(yán)×躍法官稱公司的理由無法成立。在業(yè)余時(shí)間為孫婷等人組織培訓(xùn)是加班，必須支付加班工資

加班是指員工在業(yè)余時(shí)間按照用人單位的要求，為用人單位直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益而工作。也就是說，加班能否確定，取決于是否是用人單位要求加班，還是反映了用人單位的意愿；是否為了雇主的利益；是否超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。如果是，按加班處罰；相反，它不是加班

就本案而言，它符合加班的構(gòu)成要件。首先，培訓(xùn)孫婷等人是公司意志的體現(xiàn)《勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，《職業(yè)教育法》第二十條還指出：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)員工和待聘人員進(jìn)行職業(yè)教育”，即公司為履行法定義務(wù)而組織對(duì)孫婷等人的培訓(xùn)，正是因?yàn)楣镜囊蟛艆⒓优嘤?xùn)

相關(guān)法律知識(shí)：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)本單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬雇主。如果工人加班，延長工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法發(fā)放