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寧波
分園園長批準(zhǔn)了假總部，拒絕收帳。年終獎被“園規(guī)”黑了
李小姐說，從2008年開始，她到黃埔路一家幼兒園打工，簽訂了勞動合同。合同于今年5月到期。1月中旬，她口頭向幼兒園園長請假，得到了幼兒園園長的批準(zhǔn)，并要求她回來工作時提交書面申請。一起休完婚假和春節(jié)長假后，她發(fā)現(xiàn)同事拿到了4000元的年終獎，但她的年終獎卻遲遲沒有發(fā)。氣憤之下，她決定不上班
昨天，記者咨詢了幼兒園總部，得知黃埔路是該幼兒園的分公司。超過三天的假期，必須書面報總部人力資源部批準(zhǔn)，分公司負(fù)責(zé)人無權(quán)口頭批準(zhǔn)。園區(qū)2009年出臺的《年終獎條例》明確規(guī)定，未經(jīng)主任同意擅自離崗的員工，不享受年終獎
**老盾律師事務(wù)所徐輝律師指出，年終獎屬于職工福利待遇，而且在這方面沒有統(tǒng)一的法律。但是，根據(jù)《勞動法》第八條的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，依法參加民主管理或者與用人單位平等協(xié)商，保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果園區(qū)發(fā)放的年終獎沒有經(jīng)過全體職工協(xié)商，屬于單方面行為，職工可以提出勞動爭議
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