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寧波
年終獎消費調(diào)查發(fā)布：中國白領(lǐng)其實沒什么錢
調(diào)查對象為1901名白領(lǐng)，其中一半來自外資或合資企業(yè)，69%為普通員工。超過80%的28歲以下的人。受訪者中，83%的人拿到了年終獎，14%的人明確表示今年沒有年終獎。12名受訪者表示，他們的年終獎尚未收到，因為年終獎將在公司財務(wù)報告公布后發(fā)放。有人失望地說“可能沒有年終獎了。”
投資屬性一般職工中高級管理人員中外資/合資48%633279
國企36%459225
民企16%21986
雙薪目前仍是主流，年終獎不到年薪的10%
近一半的受訪者來自外資/合資企業(yè)，85%的受訪者透露自己的年終獎主要是以底薪為主，61%的受訪者的企業(yè)年終獎是“十三薪”，而雙薪制仍然是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的標準。24%的受訪者拿到的年終獎不是簡單的雙薪，而是他們的年出勤率、個人業(yè)績、公司業(yè)績等因素的綜合。在國企，年終獎更多的是與公司的職位有關(guān)。不管工資基數(shù)和個人表現(xiàn)如何，70%的國有企業(yè)受訪者表示，他們的年終獎更像一個“大鍋飯”，獎金數(shù)額由管理層根據(jù)職位高低直接決定。在民營企業(yè)中，雙薪和“大鍋飯”基本占全國的一半
在1578名領(lǐng)取年終獎的受訪者中，由于以“底薪”作為計算年終獎的主要方式，近一半的獎金金額占到了年收入的5%-10%?？偟膩碚f，大多數(shù)人的年終獎不到年薪的10%。另一方面，超過10%的被調(diào)查者的年收入超過1/5，這在國有企業(yè)和公司的高層管理人員中更為普遍。與2008年相比，43%的受訪者表示2009年的年終獎有點厚，39%的年終獎基本沒有變化，另外18%的受訪者除了現(xiàn)金外，只能對不到一年的年終獎表示無奈，19%的被調(diào)查企業(yè)年終獎中還包括實物，約10%的被調(diào)查企業(yè)收到了公司高管的“年終慰問信”，22%的被調(diào)查企業(yè)獲得了股票和期權(quán)形式的獎勵
前程無憂首席人力資源專家馮娟，認為忙碌了一年的白領(lǐng)對年終獎充滿期待，但多數(shù)企業(yè)并不把“年終獎”作為激勵和留住員工的重要工具。年終獎的發(fā)放數(shù)額主要是根據(jù)企業(yè)、部門和個人的表現(xiàn)，這也與企業(yè)來年的投資和經(jīng)營目標密切相關(guān)。但是，企業(yè)在年終獎發(fā)放上對價格因素考慮不多。而且，企業(yè)年終獎的數(shù)額和發(fā)放方式有較大的慣性。年終獎因為運作良好而突然發(fā)放的情況非常罕見該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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