2008年8月,葉先生與金華一家汽車零部件公司簽訂了一年的勞動合同,該公司并未向葉先生繳納各類社保。2009年5月,葉先生與公司解除合同,經(jīng)勞動部門調(diào)解,要求公司繳納2007年8月至2008年5月的社會保險費(fèi),并支付解除勞動合同的賠償金,汽車配件公司補(bǔ)繳了葉先生的基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(個人部分由申請人本人繳納),勞動法第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費(fèi)。第一百條規(guī)定,用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期繳納;逾期不付款的,可以增加滯納金。
社會保險費(fèi)征繳暫行條例第四條第一款規(guī)定,繳費(fèi)單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi)?!秳趧雍贤ā返谌藯l、第四十六條規(guī)定勞動者未依法支付保險費(fèi)的,勞動者可以單方通知解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
相關(guān)解釋:公司未向勞動者繳納社會勞動保險的,勞動者可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用,費(fèi)用應(yīng)當(dāng)自勞動合同關(guān)系建立之日起計(jì)算。例如,一名員工于2000年3月2日與公司建立了勞動關(guān)系,而公司沒有為該員工繳納社會保險,因此公司必須從2000年3月至今為該員工繳納社會保險。此外,如果員工不繳納社保,可以隨時辭職,公司還將按規(guī)定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時,勞動部門還提醒在職職工,要及時行使權(quán)利,避免因超期而得不到保障。勞動行政部門將對舉報人的信息嚴(yán)格保密,因此不必?fù)?dān)心失去工作最多11個月的雙薪。2009年5月30日,物業(yè)公司提出解除勞動合同和勞動關(guān)系。經(jīng)勞動部門調(diào)解,物業(yè)公司于2009年2月至5月向邱女士支付雙倍工資3080元
根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同法實(shí)施條例第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位自用工之日起一個月后至一年前一日,依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資兩倍的工資,自用工之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,并立即與勞動者訂立書面勞動合同該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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