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寧波
跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議
跳槽“踩空”的工人能認(rèn)領(lǐng)嗎？今年1月，張先生接到新公司的錄用通知后，從原公司辭職。不料，當(dāng)他按照錄用通知書的要求向新公司報(bào)到時(shí)，卻被告知由于原研發(fā)項(xiàng)目取消，公司將不再與張先生簽訂勞動(dòng)合同。由于跳槽，張先生一夜之間丟了工作。難以接受的張先生起訴該公司一案
陳述：審理此案的徐匯區(qū)法院認(rèn)為，合同當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。具體地說，在合同生效之前，雙方都應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用的原則，對(duì)對(duì)方負(fù)有協(xié)助、告知、告知、保護(hù)、照顧、保密和忠實(shí)于對(duì)方的義務(wù)。當(dāng)事人一方在訂立合同過程中違反誠實(shí)信用原則，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。在法律上，這種賠償責(zé)任又稱締約過失責(zé)任
本案中，根據(jù)張先生及相關(guān)公司提供的證據(jù)，可以認(rèn)定雙方在訂立勞動(dòng)合同過程中，就合同的主要條款達(dá)成了一致。因此，公司以取消工程為由拒絕與張先生簽訂勞動(dòng)合同，屬于承包過失，公司必須承擔(dān)該過失的責(zé)任（解放日?qǐng)?bào)）員工違反規(guī)定跳槽時(shí)，公司不能扣檔。
2006年，孫某以高薪受雇于福山區(qū)某企業(yè)。企業(yè)擔(dān)心孫某跳槽，于是與他簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定工作滿三年方可辭職，否則視為違約；如果工廠在三年內(nèi)辭職，也將被視為違約。無論哪一方違約，都要向?qū)Ψ街Ц?000元違約金
2008年4月，孫某稱父親生病需要照顧，于是向單位提出辭職報(bào)告。單位領(lǐng)導(dǎo)同意他辭職，但要求他支付罰款。孫先生沒付錢就走了。直到今年7月22日，孫某回來想把檔案轉(zhuǎn)過去，但單位領(lǐng)導(dǎo)不同意。他說他的辭職是為了另一份工作，這違反了合同。因?yàn)樗麤]有支付違約金，他扣留了他的檔案。孫某不服，向勞動(dòng)部門投訴該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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