由于我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)“多、小、散、雜”的特點(diǎn)，一些中小企業(yè)特別是家庭作坊企業(yè)管理水平參差不齊，用工制度不規(guī)范，而侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不容忽視。目前，我鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)和表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：（1）主要特點(diǎn)有：隨著勞動(dòng)關(guān)系雙方法律意識(shí)的逐步提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)的完善，而勞動(dòng)爭(zhēng)議占主導(dǎo)地位，近年來(lái)我鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量明顯增加

2.非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議占絕大多數(shù)，家庭作坊與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，處理難度加大。目前，我們鎮(zhèn)上還有大量的家庭作坊。只有少數(shù)員工，但有100多名員工。勞動(dòng)用工極為混亂，是勞動(dòng)爭(zhēng)議的根源之一

4.勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等經(jīng)濟(jì)利益糾紛居多。勞動(dòng)關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟(jì)利益而不是權(quán)利。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，個(gè)人很難與用人單位爭(zhēng)奪權(quán)利。因此，他們大多從經(jīng)濟(jì)利益上挽回?fù)p失，多數(shù)用人單位對(duì)違約逃逸的勞動(dòng)者提出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑V求（2）表現(xiàn)形式：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位拖欠、扣減、扣發(fā)勞動(dòng)者工資、降低計(jì)件工資等原因引起的。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，每月只墊付生活費(fèi)，甚至以飯票代替生活費(fèi)；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后立即安排生產(chǎn)，不公布單價(jià)，完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后不公布單價(jià)；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個(gè)月的工資，等到春節(jié)后工人回來(lái)工作時(shí)再發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；一些施工企業(yè)由于工程款不足，或用工不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包，導(dǎo)致班長(zhǎng)侵吞工人工資后攜款逃跑，導(dǎo)致職工集體上訪，造成不良影響的；一些用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況不好，虧損嚴(yán)重，經(jīng)常拖欠職工工資。個(gè)體工商戶為逃避支付職工工資，采取藏錢的做法