一、勞動爭議案件總量居高不下。隨著勞動關(guān)系雙方法律意識的逐步提高，勞動爭議解決機制和網(wǎng)絡的不斷完善，勞動爭議占主導地位，近年來我市勞動爭議數(shù)量明顯增加

目前，非公有制企業(yè)勞動爭議的形式已由單一形式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄻踊问?。在非公有制企業(yè)勞資糾紛中，以往的糾紛主要表現(xiàn)為拖欠工資和職工討薪?，F(xiàn)在，糾紛不僅表現(xiàn)為職工討薪，還表現(xiàn)為職工爭取社會保險、勞動保護、休息休假等權(quán)利，后者的糾紛越來越頻繁，勞動合同解除的經(jīng)濟補償占主導地位。勞動關(guān)系雙方都更重視經(jīng)濟利益而不是其他權(quán)利。由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，個人難以與用人單位競爭維權(quán)。因此，他們大多從經(jīng)濟利益的角度來彌補損失。大多數(shù)雇主呼吁對違反合同逃跑的工人給予經(jīng)濟補償。絕大多數(shù)勞動爭議是由于勞動者的基本勞動和經(jīng)濟權(quán)益受到侵害而引起的，長期得不到解決。勞動報酬是引起勞動爭議的首要原因，其次是解除或終止勞動合同，第三是自愿辭職或辭職，集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在施工單位和非公有制企業(yè)。集體爭議具有突發(fā)性強、人數(shù)增多、處理難度大等特點，不同地區(qū)勞動爭議案件數(shù)量差異較大，且較為集中。大量勞動爭議案件集中在沿海縣（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議案件相對較少

無證家庭作坊與勞動者之間的勞動爭議越來越多。大量無證無照家庭作坊雇用的員工不多，但有20多人。用工不規(guī)范，勞動管理混亂。他們是勞動爭議和矛盾多發(fā)的地方

弱勢勞動者往往不愿通過正當?shù)姆赏緩浇鉀Q糾紛，而是集體上訪，堵塞政府機關(guān)，甚至堵塞道路交通

其次，勞動爭議產(chǎn)生的原因：1.勞動爭議的直接原因是勞動者權(quán)益受到侵害，不能及時、合理地解決，這種侵害主要涉及勞動者的工資和勞動條件。國有企業(yè)勞資矛盾主要是由于企業(yè)改制、破產(chǎn)、裁員等過程中職工權(quán)益受到損害造成的。在非公有制企業(yè)中，勞動條件差、用工條件差是引發(fā)勞動爭議的主要原因，尤其是拖欠工資問題。目前，企業(yè)缺乏合理的勞動力價格標準。他們往往先確定應有的利潤，然后將剩余毛利分配到產(chǎn)品上，計算人工成本，制定生產(chǎn)定額標準和工人工資。員工只有加班才能拿到多一點的工資，所以只能“自愿加班”甚至“要求加班”。勞動條件惡劣引發(fā)的職業(yè)病也是引發(fā)勞動爭議的直接原因