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寧波
如何判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)額
- 用人單位制定工資總額或者職工領(lǐng)取工資總額時，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定和地方有關(guān)法律法規(guī)，如何判斷哪些是標(biāo)準(zhǔn)工資，哪些不是標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資不包括：（1）支付周期在一個月以上的勞動報酬，如季度獎金、半年獎金、年終獎金、年終雙薪、按季、半年、年終結(jié)算的業(yè)務(wù)提成；（2）支付期限不明確的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等，也就是說，標(biāo)準(zhǔn)工資一般在一個月內(nèi)計算。一個月內(nèi)支付的工資應(yīng)屬于員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，除了加班工資和我在前面的總工資中提到的不屬于工資類別的項目外，還有一個簡單的判斷方法：每月固定支付的項目通常是標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分。在司法實踐中，法官一般采用這種方法來判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)額。但要注意的是，那些不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資范圍的項目不能列入
用人單位在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工資往往與實際標(biāo)準(zhǔn)工資不一致。企業(yè)經(jīng)常把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為標(biāo)準(zhǔn)工資，特別是對新員工。但是，每月有一些固定的津貼、補貼、獎金等，按照深圳市職工工資支付規(guī)定，只要支付期限不足一個月，就屬于標(biāo)準(zhǔn)工資補貼，獎金也應(yīng)屬于標(biāo)準(zhǔn)工資范疇。這又涉及加班費的計算。企業(yè)往往以最低工資作為加班工資的計算基數(shù)，將標(biāo)準(zhǔn)工資的上述部分排除在外，顯然是不公平的
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