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首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 勞動(dòng)合同中能否規(guī)定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)？
勞動(dòng)合同中能否規(guī)定勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者承包任務(wù)？
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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130人看過
- 根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，支付職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的條件是：一是在法定工作時(shí)間內(nèi)；第二，提供正常勞動(dòng)力。因此，當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資時(shí)，這兩個(gè)基本條件也必須滿足。對(duì)此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十六條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中，雙方約定的勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或者合同任務(wù)的，用人單位支付勞動(dòng)者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資的條款不具法律效力
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