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寧波
工資標(biāo)準(zhǔn)
- 問(wèn)：支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：（1）用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定工資、支付期限、支付日期等；（2）實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的，部分工資按每月不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)預(yù)繳。不得拖延、扣繳加班工資，加班工資的支付期限不得超過(guò)一個(gè)月。（3）工資支付期限不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的支付日期不得超過(guò)期限屆滿后一個(gè)月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付期限屆滿后六個(gè)月；法定節(jié)假日或者休息日的，工資支付期限不超過(guò)一個(gè)月的，在前一個(gè)工作日支付，約定的付款日期不得超過(guò)付款期限屆滿后的第七天；工資支付期限超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的支付日期不得超過(guò)期限屆滿后一個(gè)月；工資支付期限為一年以上的，約定的工資支付日期不得超過(guò)支付期限屆滿后六個(gè)月；法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在前一個(gè)工作日支付。（5）用人單位因故不能按照約定的日期支付工資的，可以延長(zhǎng)五日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要延長(zhǎng)期限五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者職工的書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)15天（6）職工的工資從用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付，至勞動(dòng)關(guān)系終止之日止
職工的月獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他在支付期內(nèi)未支付的工資，按職工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算支付。（7）用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)制作工資支付表，工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱，工資計(jì)算支付時(shí)間、支付時(shí)間、職工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資等應(yīng)支付項(xiàng)目和扣除項(xiàng)目，工資支付表應(yīng)至少保存兩年
工資支付表應(yīng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象名稱、工作時(shí)間、應(yīng)支付的工資項(xiàng)目和金額、應(yīng)扣繳、支付和扣減的項(xiàng)目和金額、實(shí)際工資金額、，銀行發(fā)放的工資憑證或工人簽字等
3.用人單位支付員工工資時(shí)，應(yīng)向員工提供自己的工資清單，并由員工簽字。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資發(fā)放表一致。員工對(duì)工資清單有異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。（8）用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工工資
1.用人單位委托銀行支付工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶
2.用人單位以現(xiàn)金支付員工工資的，員工應(yīng)拿到并在工資支付表上簽字。因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)出具書(shū)面授權(quán)。如果雇員死亡，其繼承人或遺贈(zèng)應(yīng)領(lǐng)取其工資
（9）如果雇主向雇員支付周工資、日工資或小時(shí)工資，則工資換算應(yīng)按法定假日、年休假期間每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每月平均21.75天計(jì)算（10），探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等節(jié)假日，用人單位按正常勞動(dòng)處理，支付正常工作時(shí)間工資（11）實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理地確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，原則上予以公布，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)有70%以上的同崗位勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)完成工作，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)或延長(zhǎng)工作時(shí)間該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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