“哪里有那么多額外的課程？每周最多兩小時(shí)，只有12天加班費(fèi)2023元?！庇捎陔p方意見(jiàn)不一，爭(zhēng)議仍在繼續(xù)，小文怒氣沖沖地提請(qǐng)仲裁

“根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位索要加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者能夠證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。顯然，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者對(duì)加班是否確實(shí)存在負(fù)有初步舉證責(zé)任……”然而，在庭審中，面對(duì)公司的口才，小文向記者表達(dá)了自己的困惑。在資本強(qiáng)、勞動(dòng)弱的情況下，如果連最簡(jiǎn)單的出席都拿不出來(lái)，怎么打官司，這種“勞動(dòng)者初步舉證責(zé)任”讓小文陷入尷尬境地

其實(shí)，小文的經(jīng)歷也不例外。28歲的吳小姐在做了兩年經(jīng)理后，為企業(yè)奉獻(xiàn)了40多個(gè)休息日和法定節(jié)假日。辭職后，吳小姐向原雇主索要加班費(fèi)時(shí)被告知自己沒(méi)有加班，“我們實(shí)行的是人性化管理。只有普通員工才有出勤，經(jīng)理級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不參與出勤，“面對(duì)記者的質(zhì)疑，公司表示平時(shí)對(duì)吳小姐的管理才能管理得不是很好。他們不檢查出勤情況，生病休息時(shí)甚至不計(jì)算病假?！?/p>

出勤是權(quán)利還是義務(wù)

然而，據(jù)記者調(diào)查，現(xiàn)實(shí)中，像小文、吳小姐這樣站出來(lái)要求加班費(fèi)的白領(lǐng)并不多。對(duì)此，宏業(yè)人力資源顧問(wèn)周*Hong表示，公司上述說(shuō)法看似合理，卻與考勤管理的本質(zhì)背道而馳。出勤率實(shí)際上由三個(gè)要素組成，即時(shí)間、工作場(chǎng)所和工人到達(dá)或離開(kāi)的行為。考勤的實(shí)質(zhì)是用人單位承認(rèn)勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間到達(dá)或者離開(kāi)工作場(chǎng)所，考勤的主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中。用人單位通過(guò)簽到、打卡、登記、崗位檢查等方式對(duì)勞動(dòng)者的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并有能力通過(guò)書(shū)面或視頻記錄的方式保存出勤記錄，中國(guó)政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授認(rèn)為，法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間和工時(shí)制度有著相應(yīng)的規(guī)定，這些規(guī)定要求用人單位依法安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)，依法保證勞動(dòng)者的休息。用人單位證明合理安排職工作息的辦法是建立自己的考勤制度，“即使是工作時(shí)間不正常的崗位也不能免除考勤。”陸峰說(shuō)，有關(guān)規(guī)定，如《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，在肯定非正常工作時(shí)間制度的同時(shí)，給企業(yè)增加了一項(xiàng)義務(wù)，即“保障員工休息休假的權(quán)利”。企業(yè)如何證明其確保了員工休息休假的權(quán)利？出勤，當(dāng)然

“從另一個(gè)角度看，上下班是用人單位工作紀(jì)律的重要組成部分。勞動(dòng)者只有按照用人單位要求的時(shí)間到達(dá)崗位，按照用人單位要求的時(shí)間離開(kāi)崗位，用人單位的正常生產(chǎn)才能有序進(jìn)行。如果用人單位放棄了考勤的權(quán)利，就等于放棄了要求勞動(dòng)者到場(chǎng)的義務(wù)?！北R說(shuō)

實(shí)際上，勞動(dòng)者在加班過(guò)程中偶爾會(huì)掌握一些加班材料，這些材料往往存在一些不足。比如有的材料可以證明加班，但不能證明加班多長(zhǎng)時(shí)間；再比如有的材料可以證明加班的事實(shí)，但不能證明加班的連續(xù)性，獲得理想證據(jù)的可能性很小；考勤表是勞動(dòng)者證明加班最容易取得的。由此可見(jiàn)，有權(quán)進(jìn)行考勤的用人單位有證明考勤事實(shí)的義務(wù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹摲ǖ谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”最高人民法院《民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不提供的，另一方當(dāng)事人主張?jiān)搩?nèi)容不利于證據(jù)持有人的，因此，在審判實(shí)踐中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的加班證據(jù)予以否認(rèn)的，必須提供相應(yīng)的證據(jù)，包括考勤記錄等，否則將由用人單位承擔(dān)敗訴的后果

可見(jiàn)，勞動(dòng)者不會(huì)因?yàn)榭记诒淼娜毕荻绊懠影噘M(fèi)的索賠；同樣，加班費(fèi)也不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝粣阂夥穸记谥贫榷蔀椤案≡啤?/p>