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寧波
單位拒不提供考勤記錄，并賠償加班費(fèi)1萬(wàn)元
今年4月中旬，沈陽(yáng)市和平區(qū)法院對(duì)喬某的加班費(fèi)訴訟請(qǐng)求予以支持。一審中，單位支付加班費(fèi)14973元。2006年10月12日，喬某在沈陽(yáng)某健身俱樂(lè)部擔(dān)任桑拿部主任，平均月薪1223元。2008年3月31日，喬某解除了與俱樂(lè)部的勞動(dòng)關(guān)系，俱樂(lè)部給了他1550元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有支付加班費(fèi)
喬某認(rèn)為自己按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付加班工資。喬某向沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁定俱樂(lè)部應(yīng)向喬某支付加班費(fèi)16891.2元。如果俱樂(lè)部拒絕接受，它將向法院上訴。法院認(rèn)為，由于俱樂(lè)部沒(méi)有提供喬某的出勤記錄，法院支持喬某每月平均加班14.4天的訴訟請(qǐng)求，即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果p>喬某解釋了自己的加班情況，并提供證據(jù)證明單位有打卡記錄。這時(shí)，舉證責(zé)任就交給了雇主。俱樂(lè)部承認(rèn)員工上下班打卡，但拒絕向員工提供打卡記錄，因此必須承擔(dān)無(wú)證據(jù)的后果，因此，法院支持喬某每月平均加班14.4天的說(shuō)法，需要注意的是，考勤卡只能證明該員工在公司工作，不能證明他/她加班。因此，舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況考慮，考勤記錄不是加班的唯一證據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，但法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須建立考勤制度
面對(duì)目前制度不完善的現(xiàn)狀，在審判實(shí)踐中，有考勤記錄的用人單位往往以考勤記錄為主，結(jié)合其他證據(jù)提供證據(jù)；無(wú)出勤記錄，勞動(dòng)者可以提供初步證據(jù)證明的，可以支持其請(qǐng)求；超過(guò)兩年的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)主要舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)，而用人單位否認(rèn)，其主張將不予支持
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承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設(shè)工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過(guò)代理二審程序，為當(dāng)事人挽回了四千多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過(guò)辯護(hù)成功為當(dāng)事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設(shè)工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)，為顧問(wèn)單位提供股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)融資等法律服務(wù)。
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