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用人單位未具體安排加班的，不予支付加班費(fèi)

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 145人看過

案例分析：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《公司支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，之后應(yīng)給予盡可能多的時(shí)間。確不能休補(bǔ)假的，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位支付加班工資的前提是用人單位“根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即用人單位安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果用人單位不安排加班，但勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資

在這種情況下，雖然公司對倪先生實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，但倪先生平時(shí)的加班延誤不是公司安排的，而是倪先生自愿執(zhí)行的；公司有企業(yè)加班制度。倪先生拖延加班時(shí)沒有辦理加班審批手續(xù)。因此，倪先生沒有理由要求公司支付其自愿和未完成的加班費(fèi)

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