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未簽訂勞動(dòng)合同和加班仍然是勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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769人看過
- 22日上午，市總工會(huì)副主席陳向東主持市長(zhǎng)專線，就“進(jìn)一步維護(hù)職工合法權(quán)益”答記者問。據(jù)了解，目前企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者加班時(shí)間過長(zhǎng)，這仍是勞動(dòng)者維權(quán)的熱點(diǎn)。市總工會(huì)將依托各級(jí)工會(huì)組織，聯(lián)合有關(guān)部門進(jìn)一步關(guān)注和解決這些問題。上午，不少員工打來電話反映，自己所在企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，讓員工加班，或者沒有做好員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。市總工會(huì)有關(guān)部門立即將這些問題反饋給相關(guān)企業(yè)，督促企業(yè)盡快解決。陳向東說，目前市總工會(huì)每年接到職工來電1萬多個(gè)，職工反映的問題主要集中在兩個(gè)方面：一是企業(yè)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保；二是企業(yè)要求員工加班加點(diǎn)，且未足額支付加班費(fèi)。市總工會(huì)副主席陳向東說：“我們的規(guī)模以上企業(yè)還是比較規(guī)范的，現(xiàn)在民營(yíng)和個(gè)體工商戶比較多。應(yīng)該說，廈門在大的方面還是好的，但是用人比較靈活、寬松的單位會(huì)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的問題，”陳向東說，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同有明確的要求，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，也有明確的處罰規(guī)定。市總工會(huì)將嚴(yán)肅處理職工投訴。市總工會(huì)副主席陳向東，讓我們理解，如果有工會(huì)，我們要通過工會(huì)來督促管理，我們必須簽訂合同。如果這個(gè)工會(huì)沒有工會(huì)，我們會(huì)和勞動(dòng)部門協(xié)商檢查?！标悤詵|說，如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可以先向本單位工會(huì)反映，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。他們也可以向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，如區(qū)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)，甚至市總工會(huì)，上級(jí)工會(huì)組織可以協(xié)調(diào)。協(xié)商不成的，可以通過仲裁和訴訟解決，工會(huì)提供必要的法律服務(wù)
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